אם אתם מנהלים ולעסק שלכם דרושים עובדים, אתם בטח יודעים כמה קשה להביא את האדם המושלם שיהיה גם איש או אשת מקצוע נהדר – וגם האדם שבזכותו כל הצוות ירגיש מחויב למטרה. אז איך עושים את זה ומאיפה מתחילים? הנה כמה הצעות
אחד השלבים הראשונים בתהליך הגיוס הוא זיהוי הצורך בגיוס עובדים חדשים. זה עשוי לנבוע מצמיחה, פרויקט או יוזמה חדשה, או עזיבה של עובד קיים. חשוב להעריך היטב את צרכי הארגון ולקבוע אילו כישורים וניסיון נדרשים בגיוס חדש. זה יכול לעזור להבטיח שאתה מכוון למועמדים הנכונים ושאתה מסוגל למשוך את המתאימים ביותר לתפקיד.
לאחר שזוהה הצורך בגיוס עובדים חדשים, השלב הבא הוא להתחיל לחפש מועמדים פוטנציאליים. ישנם מספר מקומות למצוא מועמדים, כולל לוחות דרושים, מדיה חברתית, הפניות לעובדים וסוכנויות גיוס. לכל אחד מהמקורות הללו יש יתרונות וחסרונות משלו, וייתכן שיהיה צורך להשתמש בשילוב של שיטות אלו כדי למצוא את המועמדים הטובים ביותר.
למה לחפש עובדים בלוחות דרושים?
חיפוש עובדים עובר בשימוש בפורטלים ולוחות דרושים. אחד היתרונות המרכזיים של שימוש בלוחות דרושים הוא שהם מגיעים לקהל רחב וניתן לכוון אותם לענפים ספציפיים או לתפקידי עבודה.
עם זאת, לוחות דרושים יכולים לקבל גם נפח גבוה של פניות, מה שמקשה על ניפוי וזיהוי של המועמדים המתאימים ביותר. במקרים כאלה, שווה לפנות לחברות שמתמחות בכוח אדם וגיוס עובדים מוכשרים.
ראיון עבודה – ומה יוצא לכם ממנו
אי אפשר להשלים את התהליך של חיפוש עובדים בלי לראיין אותם. כמו שלא תמיד מתחברים לכל סוג מסוים של אוכל או שתיה, כך לא תמיד מתחברים ישר לכל סוגי האנשים. אבל האנשים האלה, שעבורם אנחנו מחפשים תחליף, לא תמיד נראים לעין. להפך: איכויות כאלו מגלים בין השורות ובין המשפטים בראיון העבודה.
כיוון שהרצון בקבלת המשרה מצידו של המרואיין כל כך גדול, לפעמים הוא מעפיל על שאר התכונות. מה זה אומר? פשוט מאוד: שאתם כמגייסים ומגייסות או מנהלי החברה, צריכים בראיון העבודה לאפשר לאדם להוציא את התכונות הטובות שבו.
עוד טיפ הוא לשים לב לרמזים לא מילוליים, כגון שפת גוף והבעות פנים. אלה יכולים לתת לך תובנה נוספת לגבי רמת הנוחות וההתלהבות של המועמד מהתפקיד. בנוסף, נסו להימנע מלהפריע למועמד או לסיים את המשפטים שלו עבורו, מכיוון שהדבר עלול להיתפס כחוסר כבוד.
ראיון הוא חלק בלתי נפרד מהתהליך של חיפוש עובדים. בשביל להשלים את החיפוש, צריך לנצל את הראיון ולזכור שלעיתים קרובות הוא מהווה את השלב האחרון במסע. כמו כן, יש להתייחס לראיון כיתרון כי לומדים ממנו דברים שלא חשופים בקורות החיים או אפילו בשיחת היכרות בטלפון.
כך תדעו שמדובר על עובד כריזמטי
מה זו למשל הכריזמה הזאת שכולם מחפשים אותה ואיך רואים אותה? בראש ובראשונה בחיצוניות. כמובן שאנחנו לא מדברים על יופי חיצוני, אבל כן על אופן הלבוש. לבוש של אנשים הרבה פעמים אומר עליהם משהו שלא ניתן לראות בקורות חיים. אתם תדעו לזהות את זה שמבלי שבכלל תרצו, אתם תחמיאו לאדם העומד מולכם על הלבוש שלו.
במילים אחרות, כריזמה זו הנוכחות וההוויה הטבעית של בן אדם. שצף הדיבור שלו או שלה, הסגנו והדרך בה הדברים מוצגים יכולים לגרום לכם להיסחף ולהקשיב עד שלרגע מתערבב ראיון העבודה עם שיחת חולין. בעזרת הדברים האלה תוכלו למצוא במרואיין או במרואיינת את המקומות בהם צוות העובדים יוכל להיסחף אחריהם.
*נכתב על ידי צוות סי וי פול מאגרי בידע בע”מ.
*נכתב בלשון זכר אך מיועד לשני המינים.
*צוות סי וי פול שמח לעזור אבל חשוב לזכור שהאמור אינו מחליף יעוץ משפטי או מקצועי ויש להתייעץ באיש מקצוע.